W Niemczech, pracownicy są uprawnieni do otrzymywania wynagrodzenia w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby. Pracodawca zazwyczaj wypłaca pełne wynagrodzenie przez pierwsze 6 tygodni zwolnienia lekarskiego. Po tym okresie pracownik może otrzymać świadczenie chorobowe (Krankengeld) od swojej kasy chorych (Krankenkasse), które wynosi około 70% regularnego wynagrodzenia brutto, ale nie więcej niż 90% netto, i […]
Dzień: 2024-11-20
Czy chorobowe w Niemczech liczy się do lat pracy?
W Niemczech okresy otrzymywania wynagrodzenia chorobowego (Krankengeld) są zaliczane do stażu pracy, co oznacza, że czas, w którym pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby i otrzymuje świadczenia chorobowe, jest traktowany jak normalny okres zatrudnienia. To ma wpływ na różne prawa pracownicze, takie jak naliczanie urlopu czy prawa emerytalne. Zasady Naliczania Stażu Pracy w […]
Czy na chorobowym w Niemczech należy się urlop?
W Niemczech, pracownicy na zwolnieniu lekarskim (chorobowym) nadal gromadzą dni urlopowe. Zgodnie z niemieckim prawem pracy, okres choroby nie wpływa na nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego. Pracownik zachowuje prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego, nawet jeśli jest nieobecny z powodu choroby przez dłuższy czas. Przepisy Dotyczące Nabywania Prawa do Urlopu Podczas Choroby w Niemczech W Niemczech, […]
Kto placi za urlop w Niemczech?
W Niemczech pracodawcy są zobowiązani do płacenia pracownikom wynagrodzenia za czas urlopu. Zgodnie z niemieckim prawem pracy, pracownicy mają prawo do płatnego urlopu, którego długość jest określona w Bundesurlaubsgesetz (Ustawie o Urlopie Federalnym). Wynagrodzenie za urlop jest obliczane na podstawie średniego wynagrodzenia pracownika z ostatnich trzynastu tygodni przed rozpoczęciem urlopu. Przepisy Dotyczące Urlopu Płatnego w […]
Jaka jest najniższa krajowa netto w Niemczech?
W Niemczech minimalne wynagrodzenie netto zależy od wielu czynników, takich jak klasa podatkowa, składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Od 1 stycznia 2023 roku minimalne wynagrodzenie brutto w Niemczech wynosi 12 euro za godzinę. Aby obliczyć wynagrodzenie netto, należy odjąć od tej kwoty podatki i składki. Kwota netto może się różnić w zależności od indywidualnych […]